贺岁动画和那封真挚的“招贤令”一出，立竿见影。

　　“游戏科学”那个对外公开的招聘邮箱，瞬间就被简历给淹没了。

　　林西一开始还想着自己好歹也是两世为人，筛选个简历还能有多难？

　　现实很快就给他上了一课。

　　他点开邮箱，看着那一眼望不到头的未读邮件列表，只觉得两眼发黑。

　　“这得有几千封吧？”林西喃喃自语。

　　常鹏飞他们几个更是指望不上。都是象牙塔里的学生，连应聘经验都没有，更别提招聘经验了。

　　于是，筛选简历的重任，责无旁贷地落在了林西一个人头上。

　　第一天，林西信心满满。他泡了杯咖啡，在电脑前坐下。

　　“嗯，这个，985毕业，参与过xx项目，看起来不错，标记一下。”

　　“这个，作品集画风很对胃口，先放进美术组候选。”

　　“这个……‘本人熟练掌握PS、Word、Excel、PPT等办公软件’……兄弟，你是不是投错地方了？”林西哭笑不得地把这份简历拖进了回收站。

　　第二天，简历依旧源源不断地涌进来，他感觉自己看的不是简历，是俄罗斯套娃，点开一个，后面还有一串。

　　“怎么还有用火星文写求职信的？！”

　　“这位朋友，你发这么多高P图过来是几个意思？我又不是招颜值主播啊！”

　　“‘本人最大优点是能吃苦’……然后附上了一张在工地搬砖的照片……哥们儿你认真的吗？”

　　到了第三天，林西彻底麻了。

　　他双眼无神，手指在鼠标上机械地点击着“下一封”。

　　他现在深刻体会到了那些HR筛选简历的痛苦了。

　　就在林西濒临崩溃，开始怀疑人生，琢磨着要不要干脆闭着眼睛随机抽几份算了的时候，脑子里突然灵光一闪。

　　“我不会先招个HR吗？！”

　　专业的事情，就应该交给专业的人来做！

　　他立刻来了精神，也不管那些堆积如山的其他岗位简历了，干脆利落地写了个简单的Python脚本，接入邮箱API，设定了更精细的筛选规则，比如薪资期望范围、过往公司背景、项目经验等等。

　　脚本跑起来，几千封邮件很快就被过滤了一遍。

　　最终，符合他初步设想的HR岗位简历，只剩下了十几份。

　　林西仔细阅读了这十几份简历，着重看了他们在招聘、团队搭建、薪酬体系设计等方面的经验。很快，他便从中挑选出了三份看起来最靠谱的。

　　两女一男。

　　他迅速地给这三人发去了面试邀请，时间就定在第二天下午。

　　第一个来面试的，是个三十五六岁的男人，名叫赵金明。

　　他穿着一身剪裁合体的深色西装，头发梳得一丝不苟，手腕上露出一截看起来价格不菲的腕表。

　　林西在公司的小会客室接待了他。

　　说是会客室，其实也就是用几块磨砂玻璃隔出来的一个小空间，摆着一套宜家买的简易沙发和茶几。

　　赵金明一进来，目光快速地在办公室里扫了一圈，看到那些年轻得过分的面孔，和略显朴素的办公环境，眼中闪过一丝轻视。

　　“林总，你好。”赵金明稳稳坐下。

　　“赵先生，你好。”林西微微一笑，示意他随意。

　　赵金明清了清嗓子，没有等林西提问，便开始了他的表演：“林总啊，我看过贵公司的资料，也玩过你们的《西游自走棋》，确实是一款很有潜力的产品。

　　不过，恕我直言，学生团队创业，想法固然好，但在团队管理、人才招聘、薪酬体系这些方面，往往缺乏系统性的规划和经验。”

　　他侃侃而谈，仿佛不是来面试的，而是来给林西做企业内训的。

　　“就拿招聘来说，你们现在这个阶段，最缺的不是热情，而是真正能打硬仗的成熟人才。我之前在完美的时候，主导过一次大规模的校园招聘，也负责过核心技术岗位的猎聘，深谙其中的门道。比如……”

　　赵金明开始列举各种高大上的管理模型和招聘理论，试图展现自己的专业性。

　　林西静静地听着，偶尔点点头，脸上看不出喜怒。

　　赵金明见林西似乎被自己“镇住”了，心中暗喜，觉得火候差不多了，便话锋一转，开始“不经意”地拔高自己的身价：“当然，要搭建一套完善的人力资源体系，成本也不低。我之前的年薪，加上期权和年终奖，大概差不多80万吧……”

　　他报出了一个在2012年绝对算得上金领的数字，眼神却紧盯着林西，想从他脸上看到惊讶或为难。

　　他甚至开始暗示自己过往的某些项目经验，试图将自己包装成一个能独当一面的全能型人事总监。

　　林西等他说完，才慢悠悠地开口：“赵经理，你刚才提到你在完美负责过核心技术岗位的猎聘，还主导过薪酬体系改革，听起来经验确实很丰富。”

　　“过奖过奖。”赵金明谦虚地摆摆手，嘴角却忍不住上扬。

　　“那我想请教一下，”林西语气平淡，“据我所知，完美在去年进行薪酬体系调整的时候，主要是由外部的翰威特咨询公司主导的，具体的落地执行，也是由当时的HRVP李芳李总亲自抓的。不知道赵经理当时在项目里，具体负责的是哪个模块呢？”

　　赵金明脸上的笑容瞬间僵住，额头上渗出了一层细密的汗珠。他没想到眼前这个看起来乳臭未干的小子，居然对这些行业内的陈年旧事了如指掌，而且精准到了具体的人名和事件。

　　他引以为傲的“信息差”和“经验壁垒”，在林西面前，仿佛成了透明的。

　　“这个……这个嘛……”赵金明眼神开始闪烁，试图辩解，“李总确实是总负责人，但很多具体的方案，比如针对技术序列的职级评估，我还是参与了不少……”

　　“是吗？”林西拿起桌上赵金明的简历，指着其中一段，“你简历上写着，你当时主导设计了‘T序列员工能力素质模型’。

　　但我前阵子和我一位在完美做技术总监的朋友聊天，他说他们那个模型，是花了大力气从IBM那边引进和改良的。难道……IBM也借鉴了赵经理你的成果？”

　　赵金明彻底慌了，那些精心编织的谎言和虚张的声势，在林西面前，不堪一击。

　　“林……林总，这其中可能有些误会……”他仗着自己多年的职场经验，还想强行挽回，“年轻人，看问题可能还是有些片面，很多事情不像表面看起来那么简单……”

　　“赵经理，”林西打断了他，脸上的笑容已经消失，“我想，今天的面试可以结束了。‘游戏科学’庙小，可能容不下您这尊大佛。慢走，不送。”

　　赵金明没想到对方翻脸如此之快，连句场面话都不给，直接下了逐客令。

　　他张了张嘴，还想争辩几句，但看到林西不容置疑的眼神，最终还是悻悻地站起身，狼狈地离开了办公室。

　　林西轻轻摇了摇头，幸亏自己前世在行业里还算有点积累，要真是个刚创业的学生说不定就被这货忽悠了，人事总监这么重要的位置，放这么个大坑进来，以后肯定是要出问题的。

　　很快，办公室的门被再次推开。

　　一位留着齐腰长发，穿着得体职业套装，脸上带着温和微笑的女孩走了进来。

　　她看起来大约二十七八岁，眼神清澈，举手投足间带着一种让人如沐春风的亲和力。